ما معنى مسابقة على أساس الشهادات؟؟؟؟؟؟؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله.
عادة ما أسمع مسابقة على أساس الإختبارت وعلى أساس الشهادات ما الفرق بين المسابقتين ولماذا سميت المسابقة الأولى على أساس الإختبار و2 على أساس الشهادة سبق لي وأن إجتزت مسابقة على أساس الإختبارات لكن 2 ليس لدي علم بشأنها أرجوا الرد عاجلا وجزاكم الله خيرا.

تنص المادة: 80 من الأمر رقم: 06-03 المؤرّخ في: 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق لـ: 15 يوليو سنة 2006م والمتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

على أنه: يـتم الالتحـاق بالوظائـف العموميـة عـن طريق :

- المسابقة على أساس الاختبارات،

- المسابقة على أساس الشهادات بالنسبة لبعض أسلاك الموظفين،

- الفحص المهني،

- التوظيف المباشر من بين المترشحين الذين تابعوا تكوينا متخصصا منصوصا عليه في القوانين الأساسية، لدى مؤسسات التكوين المؤهلة."

والتوظيف على أساس الاختبارات هو التوظيف الذي يجري لبعض الأسلاك والرتب حيث تجرى له امتحانات كتابية في شتى المواد وبخاصة التي لها علاقة بالمهنة فمثلا امتحانات المساعدين والملحقين الإداريين عادة ما يجرى لهم امتحان في كيفية كتابة التقارير والمراسلات الإدارية وما شابه ذلك، وعادة نجد المحاسبين يجرى لهم امتحان في تخصصهم بعض الامتحانات في الثقافة العامة وفي اللغات الأجنبية، وبعض عملية تصحيح الأوراق وضبط المعدلات ترتب النتائج ترتيبا تنازليا ووفق عدد المناصب يؤخذ الناجحون شريطة حصولهم على معدل يساوي أو يفوق 10 من 20، فلو كان عدد الحاصلين على معدل 10 فأكثر هو 20 متسابق وعدد المناصب المفتوحة هو 08 فإن الناجحين هم الثمانية الأوائل في الترتيب.فضلا عن الشروط المطلوبة في الملف والمؤهل العلمي المحصل عليه.هذا بالنسبة للمسابقة على أساس الاختبار

أما المسابقة على أساس الشهادة فبعد إعلان مسابقة التوظيف لسلك معين في مؤسسة عمومية معينة وبعد إعلان الشروط اللازمة وبخاصة المؤهل العلمي كمسابقات توظيف الأساتذة الجامعيين وبعد دراسة ملفاتهم الإدارية والمؤهلات العلمية (عادة تكون الماجستير أو الدكتوراه) وعلى مستوى اللجان التقنية المشكلة في كلب مؤسسة عمومية حسب القانون يحدد موعد لإجراء المقابلة مع المترشحين بالهيئة المشكلة لإجراء العملية فمثلا أساتذة في تخصص الحقوق يشرف على عملية اللقاء أو المقابلة أساتذة مختصون فضلا عن الهيئة الإدارية للمؤسسة والسلطة التي لها صلاحية التعيين واللجنة المتساوية الأعضاء.

يكون موضوع المقابلة أسئلة عامة وقد تكون في التخصص، لمن أساس المقابلة هو هاته المعايير:

ملائمة مؤهلات المترشح لمتطلبات السلك أو الرتبة المقصودة: 0 إلى 5 نقاط. ·نقطة واحدة 01 للمترشح الحائز على معدل يساوي 10/20 و يقل عن 11/20.
·نقطتان 02 للمترشح الحائز على معدل يساوي 11/20 و يقل عن 12/20.
·ثلات 03 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 12/20 و يقل عن 13/20.
·أربع 04 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 13/20 و يقل عن 14/20.
·خمسة 05 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي أو يفوق 14/20.
يتم تنقيط التكوين التكميلي المنجز من قبل المترشح في تخصص ذي صلة بالمهام المنوطة بالرتبة المقصودة على أساس أربعة 4 نقاط، بمقدار نقطة لكل سداسي دراسي أو تكويني مستكمل.

لا يؤخذ في الحسبان دورات التكوين المتوجه بمؤهلة أو شهادة تسمح بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة المطلوبة.

تنقط الملفات المطبوعة أو المقالات – أعمال البحث، الدراسات،...- المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية كالآتي:

2.كل تكوين مكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص: 0 إلى 4 نقاط.

3.الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه: 0 إلى 02 نقطتين، ·نقطتان 02 للمؤلفات المطبوعة ·نقطة واحدة للمقالات.

4.الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس الرتبة أو رتبة أو منصب معادل: 0 إلى 5 نقاط. 5.نتائج المقابلة مع لجنة الإختيار: 0 إلى 02 نقطتين.

تتوج المقابلة مع اللجنة بمنح علامة تتراوح من صفر إلى نقطتين.

أما معايير لجنة المقابلة فتكون على المظهر أي الهندام وكيفية حديث المترشح ومعايير أخرى...

بعدها يتم إبرام لجنة المداولات مع وضع جدل لتنقيط كل المترشحين حسب كفاءتهم والمعايير المذكورة أعلاه ويفرز الناجحون حسب عدد المناصب المفتوحة والبقية يوضعون في قائمة الاحتياط، كل هذا في محضر نهائي توضح فيه ما سبق

أما التوظيف على أساس الشهادة أو ما يسمى التوظيف المباشر فيكون بمجرد تقديم المترشح ملفه على مستوى المؤسسة المعنية ويوظف بطريق مباشر فمثلا في مسابقة توظيف الأساتذة الجامعيين فالعادة أن الحاصلين على درجة الدكتوراه فإنهم يوظفون عن طريق التوظيف على أساس الشهادة أو بطريق مباشر كما يسمى.

أما الفحص المهني فعادة يجرى الفحص على مستوى التكوين المهني ويخص فئة العمال المهنيين كالسائقين وغيرهم.

بارك الله فيك أستاذ وأكثرمن أمثالك.

لكن لا يفوتك اختي هاجر انه حتى المسابقة على اساس الشهادة قد تستدعي اختبارا نفسيا او صحيا لمعرفة مدى انسجام الشهادة المطلوبة والمؤهلات الفزيولوجية او العقلية الخاصة بصاحب الشهادة.

وفي مثال الاستاذ شوقي قد يستدعى المترشح لرتبة استاذ جامعي والحاصل على دكتوراه لاجراء مقابلة قصد التحقق من عدم بكمه او صممه وقدرته الجسدية والعقلية على التدريس

موفقة ان شاء الله

وفقكي الله أختي نفيسة وسدد خطاك نعم علمت ذلك جزاكي الله خيرا

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
حسب علمي المقصود بالمسابقة على اساس الشهادة اي انه يتم توظيف الموظفين الحائزين على شهادات خاصة توظيفا مباشر دون حاجة الى اجتياز مسابقة مثلا من عنده شهادة ليسانس في الحقوق بلاضافة الى كابا او ما يسمي شهادة الكفاءة المهنية للمحاماة يكون توظيفه مباشرا في اي ادارة
اما على اساس الاختبار فيكون واجبا عليه اجتياز الامتحان الكتابي و الشفوي و لا يتم توظيفه الا اذا نجح فيهما اي ان توظيفة مربوط بنجاحه في المسابقة و الله اعلم

بالنسبة لامتحان الشفوي فقد تم حدفه من مسابقات النوظيف
أما المسابقة على أساس الشهاد فهو كما ذكرت فيها مقابلة ليس كما اعتقدت
أما شهادة الكفاءة المهنية فلا علاقة لها بالتوظيف

جزاك الله الجنة أستاذ على إعلامي بذلك.

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
شكرا استاذ على هذه المعلومات اما بالنسبة لما كتبته عن شهلدة الكفاءة المهنية للمحاماة فانا ذكرتها فقط على سبيل المثال للتوضيح فقط كما وقد علمت انها لا تؤثر في الملف وهو معني باجراء المسابقة مثله مثل غيره من ا لمترشحين و الله اعلم
ولمعرفة معنى المسابقة على اساس الشهادة ارجعي الى كتب مقياس الوظيفة العمومية