مساعدة في بحث

مامعنى المسابقات التي يجريها الموظف - على اساس الاختبار و الشهادات و التوظيف المباشر Smile

الا سلام عليكم المسابقات التى يجريها الموظف على اساس الاختبار من اجل التوظيف قد تكون كتابية او شفوية اما على اساس الشهادات تكون اليسانس ثم الماجستير ثم الدكترا فهناك وظائف لا مسابقات فيها تعتمد على الشهادات كما هناك نوع اخر على المعدل بحيث ادا اخدت اليسانس بمعدل عالى تعمل مباشرة

يوجد موضوع في المنتدى العام بعنوان ما معنى المسابقات على أساس الشهادة لكن لا بأس من إعادته
تنص المادة: 80 من الأمر رقم: 06-03 المؤرّخ في: 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق لـ: 15 يوليو سنة 2006م والمتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

على أنه: يـتم الالتحـاق بالوظائـف العموميـة عـن طريق :

- المسابقة على أساس الاختبارات،

- المسابقة على أساس الشهادات بالنسبة لبعض أسلاك الموظفين،

- الفحص المهني،

- التوظيف المباشر من بين المترشحين الذين تابعوا تكوينا متخصصا منصوصا عليه في القوانين الأساسية، لدى مؤسسات التكوين المؤهلة."

والتوظيف على أساس الاختبارات هو التوظيف الذي يجري لبعض الأسلاك والرتب حيث تجرى له امتحانات كتابية في شتى المواد وبخاصة التي لها علاقة بالمهنة فمثلا امتحانات المساعدين والملحقين الإداريين عادة ما يجرى لهم امتحان في كيفية كتابة التقارير والمراسلات الإدارية وما شابه ذلك، وعادة نجد المحاسبين يجرى لهم امتحان في تخصصهم بعض الامتحانات في الثقافة العامة وفي اللغات الأجنبية، وبعض عملية تصحيح الأوراق وضبط المعدلات ترتب النتائج ترتيبا تنازليا ووفق عدد المناصب يؤخذ الناجحون شريطة حصولهم على معدل يساوي أو يفوق 10 من 20، فلو كان عدد الحاصلين على معدل 10 فأكثر هو 20 متسابق وعدد المناصب المفتوحة هو 08 فإن الناجحين هم الثمانية الأوائل في الترتيب.فضلا عن الشروط المطلوبة في الملف والمؤهل العلمي المحصل عليه.هذا بالنسبة للمسابقة على أساس الاختبار

أما المسابقة على أساس الشهادة فبعد إعلان مسابقة التوظيف لسلك معين في مؤسسة عمومية معينة وبعد إعلان الشروط اللازمة وبخاصة المؤهل العلمي كمسابقات توظيف الأساتذة الجامعيين وبعد دراسة ملفاتهم الإدارية والمؤهلات العلمية (عادة تكون الماجستير أو الدكتوراه) وعلى مستوى اللجان التقنية المشكلة في كلب مؤسسة عمومية حسب القانون يحدد موعد لإجراء المقابلة مع المترشحين بالهيئة المشكلة لإجراء العملية فمثلا أساتذة في تخصص الحقوق يشرف على عملية اللقاء أو المقابلة أساتذة مختصون فضلا عن الهيئة الإدارية للمؤسسة والسلطة التي لها صلاحية التعيين واللجنة المتساوية الأعضاء.

يكون موضوع المقابلة أسئلة عامة وقد تكون في التخصص، لمن أساس المقابلة هو هاته المعايير:

ملائمة مؤهلات المترشح لمتطلبات السلك أو الرتبة المقصودة: 0 إلى 5 نقاط. ·نقطة واحدة 01 للمترشح الحائز على معدل يساوي 10/20 و يقل عن 11/20.
·نقطتان 02 للمترشح الحائز على معدل يساوي 11/20 و يقل عن 12/20.
·ثلات 03 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 12/20 و يقل عن 13/20.
·أربع 04 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 13/20 و يقل عن 14/20.
·خمسة 05 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي أو يفوق 14/20.
يتم تنقيط التكوين التكميلي المنجز من قبل المترشح في تخصص ذي صلة بالمهام المنوطة بالرتبة المقصودة على أساس أربعة 4 نقاط، بمقدار نقطة لكل سداسي دراسي أو تكويني مستكمل.

لا يؤخذ في الحسبان دورات التكوين المتوجه بمؤهلة أو شهادة تسمح بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة المطلوبة.

تنقط الملفات المطبوعة أو المقالات – أعمال البحث، الدراسات،...- المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية كالآتي:

2.كل تكوين مكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص: 0 إلى 4 نقاط.

3.الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه: 0 إلى 02 نقطتين، ·نقطتان 02 للمؤلفات المطبوعة ·نقطة واحدة للمقالات.

4.الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس الرتبة أو رتبة أو منصب معادل: 0 إلى 5 نقاط. 5.نتائج المقابلة مع لجنة الإختيار: 0 إلى 02 نقطتين.

تتوج المقابلة مع اللجنة بمنح علامة تتراوح من صفر إلى نقطتين.

أما معايير لجنة المقابلة فتكون على المظهر أي الهندام وكيفية حديث المترشح ومعايير أخرى...

بعدها يتم إبرام لجنة المداولات مع وضع جدل لتنقيط كل المترشحين حسب كفاءتهم والمعايير المذكورة أعلاه ويفرز الناجحون حسب عدد المناصب المفتوحة والبقية يوضعون في قائمة الاحتياط، كل هذا في محضر نهائي توضح فيه ما سبق

أما التوظيف على أساس الشهادة أو ما يسمى التوظيف المباشر فيكون بمجرد تقديم المترشح ملفه على مستوى المؤسسة المعنية ويوظف بطريق مباشر فمثلا في مسابقة توظيف الأساتذة الجامعيين فالعادة أن الحاصلين على درجة الدكتوراه فإنهم يوظفون عن طريق التوظيف على أساس الشهادة أو بطريق مباشر كما يسمى.

أما الفحص المهني فعادة يجرى الفحص على مستوى التكوين المهني ويخص فئة العمال المهنيين كالسائقين وغيرهم.